Co znamená osvobození od daně v zaměstnání?

Zaměstnavatelé musí určit stav zaměstnání všech pracovníků. V závislosti na pracovních povinnostech a mzdě konkrétního pracovníka může zaměstnavatel klasifikovat zaměstnance jako „osvobozeného“ nebo nevyňatého. “Tato klasifikace zaměstnání nastiňuje různá práva a ochrany, na které má pracovník nárok podle zákona o spravedlivých pracovních normách (FLSA) ) a další zaměstnanecké a pracovní zákony.

Definice

Bez výjimky se vztahuje na pracovní status pracovníka na základě toho, jak dostává mzdu. Bez výjimky se rovněž vztahuje na výši odměny, na kterou má pracovník nárok. Zaměstnanci bez výjimky dostávají ochranu podle ustanovení o mzdách a hodinách FLSA. Divize mezd a hodin reguluje dohody o čase a mzdách mezi zaměstnavateli a zaměstnanci bez výjimky. Většina soukromých i veřejných zaměstnavatelů musí tyto předpisy dodržovat.

Význam

Účelem pracovního statusu bez výjimky je zajistit, aby pracovníci dostávali přesnou odměnu za práci, kterou vykonávají. Status výjimky také zajišťuje, že zaměstnavatelé vyplácejí pracovníkům minimální mzdu požadovanou zákonem. V současné době je federální minimální mzda 7,25 $ za hodinu. V některých státech je minimální mzda vyšší než federální minimum, protože to vyžadují životní náklady. Například minimální mzda v Kalifornii je 8,00 $ za hodinu s platností od ledna 2008. Nezaměstnaný stav zaměstnání poskytuje zaměstnancům, na něž se vztahuje výjimka, právní postih, pokud zaměstnavatel poruší pracovní předpisy.

Struktura plateb

Podle FLSA musí zaměstnavatelé platit zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni, za všechny odpracované hodiny, včetně přesčasů. Přesčas je jakákoli doba přesahující 40 hodin v pracovním týdnu, podle pracovních standardů. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mají stanovený mzdový a pracovní plán a musí dostávat náhradu za čas strávený plněním pracovních povinností. Zaměstnavatelé musí zaměstnancům, kteří nejsou osvobozeni, zaplatit jeden a půlnásobek jejich běžné sazby za přesčasové hodiny.

Vyňato versus nevyňato

Primárním rozdílem mezi pracovníkem, který není osvobozen, a pracovníkem, který je osvobozen od daně, jsou práva, která dostávají, pokud jde o mzdy a odpracovaný čas. Zaměstnavatelé musí zaměstnancům bez výjimky platit mzdu za všechny odpracované hodiny. Zaměstnanci osvobození od daně dostávají stejnou mzdu bez ohledu na počet hodin odpracovaných za týden. Pracovníci, kteří spadají do administrativní, výkonné nebo profesionální kategorie zaměstnání, jsou obvykle považováni za zaměstnance osvobozené od daně. Tento typ práce obvykle zahrnuje nemanuální kancelářskou práci.