Co je rozhovor před screeningem?

Předběžný screeningový pohovor je rozhovor, který proběhne dříve, než se uchazeč o zaměstnání dostane na skutečný pohovor. Často prováděné náborovými pracovníky nebo pracovníky v oblasti lidských zdrojů, kteří rozumějí minimálním požadavkům na otevřenou pozici, vyřadí nekvalifikované kandidáty a posune ty, kteří by mohli být vhodní pro tuto práci, na první místo v seznamu.

Pokračuje Neříkej celý příběh

Každý, kdo má pevné ego a má trochu zkušeností s kreativní fikcí, si může vytvořit životopis, který se perfektně hodí pro zveřejňování pracovních nabídek. Mechanismus předběžného screeningu však může pomoci detekčním technikům odhalit ozdoby a rozvinout skutečné schopnosti. Může jim také pomoci zjistit, kdy potenciální kandidátka podbízí sama sebe. Ano, sám. Podle článku Harvard Business Review z roku 2014 budou muži často střílet na vernisáž, když splní pouze 60 procent požadavků na pracovní místo, zatímco ženy s větší pravděpodobností počkají, až splní 100 procent z nich.

Screeners nechtějí, aby někdo, kdo je nekvalifikovaný, dělal to přes filtr před screeningem, ale také nechtějí nechat ujít drahokam jen proto, že nemá stejné ego jako její mužský protějšek.

Systémy sledování uchazečů

Značné organizace často umožňují počítačům provést první kolo předběžného prověření. Předtím, než uchazeči promluví s člověkem, jsou žádosti o zaměstnání spuštěny prostřednictvím softwarového programu, který určí, zda slova v jejich životopise a v jejich profesionálním portfoliu odpovídají požadavkům na zveřejnění nabídky práce.

Hledám pomoc od náborářů

Dokonce i malé společnosti někdy pro své otevřené pozice využívají služeb náborových pracovníků. Tito odborníci mají dvě důležité role: najít a následně prověřit potenciální kandidáty. Rozhovory před screeningem se obvykle provádějí telefonicky a potenciálním zaměstnancům dávají palec nahoru nebo palec dolů. Umožňují manažerům a manažerům v náborové organizaci, aby se soustředili na svou práci a počkali na životaschopné kandidáty, než provedou skutečné pohovory.

Písemný test

Další vrstvou v rozhovoru před screeningem je někdy písemný test. Pokud například IT profesionál tvrdí, že ví všechno o systémech a softwaru společnosti a má bezvadnou kvalifikaci pro řešení problémů, může mu předběžný průzkumník dát hádanku k vyřešení. Pre-screeners může také požádat spisovatele o poskytnutí odkazu na publikované materiály. Předběžný screeningový rozhovor může zahrnovat osobnostní a psychologické testy, jako je Myers Briggs, a také k určení, zda je kandidát pravděpodobně vhodný pro kulturu a prostředí organizace.

Výhody předběžného screeningu

Předběžný screening je důležitým nástrojem pro shromažďování informací. Když to uděláte dobře, může to pomoci objasnit, co v životopisu není. Někdy se uchazeči tak úzce zaměřují na odpovědnosti uvedené v nabídce práce, že zanedbávají zařazení jiných kvalifikací, které mají, a které by je mohly přesvědčit.

Předběžný screening také umožňuje uchazeči o zaměstnání porozumět požadavkům dané pozice. Někdy je to uchazeč o zaměstnání, který v rozhovoru před screeningem rozhodne, že se o konkrétní pozici opravdu nezajímá.