Koncept mezní produktivity

Předpokládejme, že počet hodin, které student stráví studiem, přispěje k jejich konečné známce. Co by se stalo, kdyby student každý den studoval další hodinu? Nebo dvě hodiny navíc? Jak by se zvýšila jejich známka? To je koncept mezní produktivity - množství, o které se známka zvyšuje se zvyšujícím se časem stráveným studiem. V ekonomii se mezní produktivita týká dodatečného množství vyrobeného, ​​když přidáte jednu další jednotku konkrétního faktoru, například další hodinu lidské práce.

Definice teorie mezní produktivity

Co určuje, kolik jednotek produktu je vyrobeno? Zeptejte se vlastníka firmy a pravděpodobně řeknou, že záleží na tom, kolik položek může společnost prodat, nebo kolik kapitálu může získat na investice do výrobních zařízení.

Ekonomové přidávají do mixu ještě něco jiného - takzvané „výrobní faktory“, jako je továrna, kapitálové vybavení a pracovní doba, která je zapotřebí k vytvoření produktu. Podle teorie mezní produktivity vám přidání dalších výrobních faktorů umožňuje zvýšit produkované množství.

Podíváme-li se na to z jiného směru, vyplývá z toho, že výroba více položek zvýší výrobní náklady, protože jste zavedli více výrobních faktorů. Cleverism tomu říká „zákon zvyšování nákladů“, protože se předpokládá, že nemůžete bezplatně přidat další výrobní faktor.

Nalezení rovnováhy

Pro majitele firmy, pokud přidání dalšího zaměstnance na výplatní pásku přinese více příjmů, než kolik tento zaměstnanec stojí za nábor, bylo přijetí tohoto zaměstnance dobrým obchodním rozhodnutím. Pokud na druhou stranu mzdové a náborové náklady přesahují další prodej a výrobu, pak jste si špatně najali.

Mezní produktivita se pokouší zjistit, kolik můžete přidat do spodního řádku - pokud jde o tržby nebo produkci - přidáním jedné jednotky výrobního faktoru. Cílem je najít rovnováhu, nebo bod, kdy přidání jedné další výrobní jednotky zvyšuje příjmy nebo produkční výkon přesně o tolik, kolik stojí další výrobní jednotka.

Ve výše uvedeném příkladu mluvíme o člověkohodinách. Mohlo by se ale jednat o jakýkoli výrobní faktor, například o zvýšené náklady na elektřinu při delším provozu stroje. Nalezení rovnováhy je užitečné, protože má smysl přestat najímat v bodě, kdy se mezd stává větší než hodnota, kterou lidské zdroje společnosti přidávají do podnikání.

Zákon snižování návratnosti

Představte si, že si koupíte pytel s bramborovými lupínky v rodině. První hrst je vynikající. Druhá a třetí hrst jsou stále chutné. Jakmile však dojdete na dno tašky, přestanou si žetony užívat a budete prostě chamtiví. Stejně je to s mezní produktivitou - přidání více a více výrobních faktorů do procesu nakonec povede ke snížení návratnosti.

Chcete-li si půjčit příklad z finančního a investičního webu The Street, předpokládejme, že váš maloobchod je plný nakupujících. Existuje perfektní počet prodejců, kteří mohou uspokojit potřeby vašich zákazníků. Pod optimálním počtem musí zákazníci čekat na servis a být frustrovaní. Musíte najmout více prodejců, aby se vaši zákazníci nevzdávali a neodcházeli.

Jakmile však dosáhnete optimálního počtu prodejců, pak najetí nového zaměstnance nebude mít za následek tolik nových prodejů. Je to proto, že máte nadbytek zaměstnanců. Váš nový prodejce bude stát a nic nedělá a vaše celkové tržby na zaměstnance poklesnou. Dosáhli jste bodu klesajících výnosů.

Diseconomies of Scale

Jak můžete vidět z těchto příkladů, jakmile dosáhnete optima, pak poslední najatý pracovník (nebo poslední hrst snědených žetonů) nepřidá žádnou hodnotu. Zvláštní jednotka výroby jednoduše brání.

Zákon snižování mezních výnosů souvisí s teorií mezní produktivity. Předpovídá, že jakmile dosáhnete nějaké optimální výrobní kapacity, pak přidání další jednotky výrobního faktoru přinese postupně menší zvýšení produkce. Nakonec skončíte s úsporami z rozsahu, kde všechny produktivní vstupy v systému již nepracují s maximální účinností. Ze systému nemůžete vytěsnit žádnou další hodnotu, protože jste prošli bodem, kdy věci fungovaly na 100 procent.