Roční vs. narostlé výhody z dovolené

Společnosti využívají příslib dovolené na přilákání potenciálních zaměstnanců. Federální pracovní zákony stanoví konkrétní zásady pro počet hodin odpracovaných během týdne a státní zákony regulují požadovanou dobu oběda a přestávky, ale vládní zásady konkrétně neřeší dovolenou pracovníků. Zaměstnavatelé mají zákonné právo určit dobu, kterou zaměstnanci případně vydělají jako dovolenou. Zásady formální práce obvykle vyžadují, aby zaměstnanci získali výhody za určitý počet hodin dovolené nebo aby jim bylo přiděleno roční přidělení dovolené.

Smluvní dovolená

Smluvní prázdniny dávají zaměstnancům stanovený počet dní v průběhu roku, které budou použity podle výběru zaměstnance. Většina smluv vyžaduje, aby pracovník požadoval konkrétní dny dovolené a počkal, dokud zaměstnavatel data neschválí. Firmy se špičkovou produkční dobou nebo sezónní prací někdy zakazují zaměstnancům využívat čas dovolené, když společnost nebo agentura potřebuje celou pracovní sílu. Firmy obvykle vyžadují, aby zaměstnanec pracoval na určitou dobu, obvykle několik měsíců, než požádá o smluvní dobu dovolené. To zabrání pracovníkovi, aby si vzal čas placené dovolené a poté opustil práci, než si vydělá dny dovolené.

Vydělávejte a jděte

Zaměstnanci začínají získávat dávky na dovolenou první den práce ve společnostech, které vyžadují, aby si zaměstnanci vydělali čas na dovolenou na základě počtu hodin odpracovaných během konkrétních výplatních období. Zaměstnanec může začít využívat nashromážděné dny dovolené po odpracování stanovené doby, obvykle po několika měsících nebo stanovené zkušební době zaměstnání. Dávky odstupňované dovolené poskytují časově rozlišené hodiny na základě počtu odpracovaných let a zaměstnanci federální vlády narůstají čas dovolené na základě tohoto typu systému seniority. Krokové systémy poskytují novým zaměstnancům méně nashromážděných hodin dovolené za hodinu práce ve srovnání se zaměstnanci s více lety služby v práci.

Ztracené termíny

Firmy někdy stanoví lhůtu, ve které mohou zaměstnanci využít roční nebo nahromaděné dny dovolené. Většina společností s touto zásadou používá buď fiskální rok, nebo kalendářní rok. Zaměstnanci, kteří během požadovaného období nevyžadují a nevyužívají dny dovolené, o výhodu přicházejí. Některé firmy umožňují zaměstnancům převádět dny dovolené jiným zaměstnancům. To umožňuje darovat dny dovolené zaměstnancům, kteří potřebují dny navíc v případě nouze v rodině, lékařského ošetření nebo delšího času potřebného na zotavení z velké operace.

Důchodové spoření

Někteří zaměstnavatelé, včetně některých federálních agentur a státních důchodových systémů zaměstnanců, umožňují pracovníkům bank nahromadit jak roční, tak nahromaděné dny dovolené, které mohou použít jako součást pracovního balíčku zaměstnance. Zaměstnanci v důchodu pro tyto zaměstnavatele někdy dostávají hotovostní ekvivalent za každý nevyužitý den dovolené jako součást odchodu do důchodu. Jiné důchodové programy umožňují bývalému zaměstnanci použít součet nevyužitých termínů dovolené na nashromážděné roky v zaměstnání pro použití při výpočtu měsíční výplaty důchodu pro důchodce.