Top 10 otázek rozmanitosti v práci

Běžnou mylnou představou je, že výraz „rozmanitost pracoviště“ definuje splnění určitých kvót v kategoriích ras nebo pohlaví zaměstnanců. „Diverzita“ ve vztahu k lidským zdrojům je ve skutečnosti způsob myšlení a fungování, který podporuje zcela nový a pozitivní výhled mezi spolupracovníky. Rozmanitost v pracovním prostředí podporuje přijetí, respekt a týmovou práci. Společnosti, které překonávají určité problémy s rozmanitostí, často dosahují vyšší produktivity, zisku a morálky společnosti.

Respekt na pracovišti

Klíčovou složkou pro dosažení příznivě diverzifikovaného pracoviště je navázání týmové práce a vzájemného respektu mezi zaměstnanci. Přijetí individuálních rozdílů je zásadní při vytváření kopacetického a produktivního pracovního prostředí. Přijetí vede k respektu a nakonec k příležitosti.

Konflikt mezi zaměstnanci

Když se do pracovního prostředí vkrádají předsudky, rasismus, diskriminace a nedostatek respektu, stává se konflikt mezi zaměstnanci nevyhnutelným. Pokud se nerozlišuje, může se taková nepřátelství na pracovišti stát výbušnou nebo dokonce násilnou. Podniky, které poskytují diverzifikované pracovní prostředí a poskytují dostatečné školení o rozmanitosti, tyto události často omezují nebo eliminují.

Alternativní přijímání životního stylu

Ačkoli osobní život člověka by obvykle neměl ovlivňovat jeho pracovní výkon, na pracovišti je někdy problém s přijetím životního stylu. Bohužel, i když nyní mnoho zaměstnavatelů poskytuje rozšířené výhody „partnerům alternativního životního stylu“, někdy se u homosexuálních a lesbických pracovníků jedná o neúctu a diskriminaci od spolupracovníků. Takové chování vede k nepříjemné pracovní atmosféře a špatné produktivitě.

Etnické a kulturní rozdíly

Je smutné, že někteří jedinci mají nespravedlivé předsudky vůči lidem různých barev, kultur, etnického původu nebo náboženství, než je jejich vlastní. Takové předsudky by neměly být na pracovišti tolerovány - natož kdekoli - a měly by být řešeny rázně a pohotově. Firemní zásady společnosti a odpovídající školení pomáhají budovat přijetí a respekt u dobře diverzifikovaného orgánu zaměstnanců.

Genderová rozmanitost na pracovišti

Jedním z nejstarších a nejběžnějších problémů rozmanitosti na pracovišti je téma „muži vs. ženy“. V průběhu let byl novým prvkem ve sporech o stejnou odměnu a příležitost transgender zaměstnanec. Některé korporace mají potíže vyrovnat se s tím, že muž v dámském oděvu nebo žena ve stadiu „stávání se mužem“ mohou vykonávat stejně dobře vykonanou práci jako ti v tradičních rolích pohlaví.

Předcházení obtěžování a eliminace diskriminace

Obtěžování může být někdy problémem v diverzifikovaném pracovním prostředí, ale nikdy by nemělo být tolerováno. Uznání obtěžování je klíčem k prevenci a eliminaci diskriminace na pracovišti. I sebemenší komentář v žertu lze považovat za obtěžování, pokud existuje nějaká - byť jen nejasná - jakákoli rasová, sexuální nebo diskriminační konotace. Například „Miluji asijské ženy“ nebo „Měli jsme najmout muže.“

Komunikace mezi zaměstnanci

I když mezi zaměstnanci nevznikají žádné předsudky, může diverzifikované pracoviště přinést určité komunikační problémy. Najímání přistěhovalců, kteří anglicky nebo téměř nemluví, může snížit produktivitu vytvořením komunikační bariéry mezi členy týmu. Využití určité formy komunikačního školení a nábor dostatečně dvojjazyčných pracovníků pomáhá povzbudit a zlepšit interakci zaměstnanců.

Věkové rozpětí a generační mezery

Ve větších diverzifikovaných korporacích jsou štáby často tvořeny pracovníky, kteří se pohybují ve věku od teenagerů po seniory. Generační mezery se nevyhnutelně mohou stát problémem a věkové rozdíly mohou vyvolat „kliky“ a oddělení společnosti jako celku. Překlenutí propasti mezi více generacemi pracovníků se někdy může stát problémem pro zaměstnavatele, kteří se snaží navázat týmovou práci.

Postižení a potřeby pracovníků

Pracovníci, kteří jsou mentálně nebo fyzicky postiženi, se bohužel někdy setkávají s diskriminačním chováním necitlivých spolupracovníků. V některých případech zaměstnavatelé nevinně přehlížejí potřeby zdravotně postižených pracovníků, jako jsou rampy nebo speciální potřeby. Na diverzifikovaném pracovišti je důležité vytvořit spravedlivé a pohodlné pracovní prostředí pro zaměstnance se zdravotním postižením.

Důslednost školení a postupů

Školení a praktiky rozmanitosti nejsou jen kurzem nebo zkouškou, kterou zaměstnanci absolvují. Při formování pozitivního a produktivního pracoviště je nezbytná důslednost a každodenní praxe politik chování společnosti.